職業(yè)生涯：

      1、公司為管理、銷(xiāo)售、生產(chǎn)、技術(shù)、技能等各類(lèi)人才設置相應的上升通道，并提供跨類(lèi)別晉升的機會(huì )，使員工能按照個(gè)人的興趣和特點(diǎn)選擇適宜的發(fā)展通道，做到平臺寬廣，未來(lái)可期。
      2、公司領(lǐng)導及人力資源部門(mén)還以不定期交流的方式向員工提供職業(yè)生涯設計的專(zhuān)業(yè)指導建議，并為實(shí)現員工最大程度地發(fā)揮個(gè)人潛能創(chuàng )造各種機會(huì )。
      3、公司高度重視年輕人的發(fā)展，為年輕人提供廣闊的鍛煉舞臺，干部隊伍日益年輕化，目前高管的平均年齡為40歲左右，公司整體的平均年齡只有30歲。

培訓體系：

      1、公司高度重視人力資源的開(kāi)發(fā)，建立了包括學(xué)歷培訓、資質(zhì)培訓及崗位培訓在內的完善的培訓體系，把每個(gè)人在企業(yè)工作的過(guò)程作為學(xué)習進(jìn)步的過(guò)程，創(chuàng )造一切條件讓員工接受繼續教育，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。

      2、新員工入職后，公司將提供公司歷史、行業(yè)發(fā)展、組織機構、管理體系、企業(yè)文化、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、安全、素質(zhì)拓展在內的綜合培訓，幫助員工迅速適應新環(huán)境，盡快實(shí)現從社會(huì )人到職業(yè)人的轉變，較快進(jìn)入工作狀態(tài)。

      3、在職業(yè)培訓方面，除營(yíng)銷(xiāo)、管理、溝通等各類(lèi)專(zhuān)題性培訓外，公司以后還將資助技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)人員參加工商管理碩士（MBA）、工程碩士等學(xué)歷深造，實(shí)現員工綜合技能的全面提升。